2020년 유치원 교사 호봉표에 대한 모든 것

2020년 유치원 교사 호봉표에 대한 모든 것

2020년 유치원 교사 호봉표가 확정되면서 유치원 교사들의 급여에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 많은 사람들이 유치원 교사와 보육교사를 혼동하지만, 이 둘은 분명히 다른 개념이므로 정확한 이해가 필요합니다. 유치원 교사는 정교사 자격증을 취득하고 임용고시에 합격해야 하는 반면, 보육교사는 전문대 이상의 학력만으로 쉽게 자격을 취득할 수 있습니다.

2020년 유치원 교사 호봉표 개요

국공립 유치원 교사는 교육공무원으로 분류되며, 초등학교와 중학교, 고등학교 교원의 봉급표를 기준으로 하여 호봉에 따라 급여를 지급받습니다.

유치원 구분

유치원은 크게 공립유치원과 사립유치원으로 나뉘는데, 공립유치원은 대부분 초등학교에 부속된 형태로 운영됩니다. 반면, 사립유치원은 개인이나 특정 단체에 의해 운영되며, 급여 지급 방식도 유치원마다 차이가 있을 수 있습니다.

2020년 호봉별 봉급 세부사항

2020년 유치원 교사의 봉급은 다음과 같습니다.

2020년 기준 국공립 유치원 교사의 1호봉 급여는 1.656.000원으로, 2019년 대비 50.800원이 인상되었습니다. 이는 유치원 교사들의 급여 향상을 위한 중요한 조치로 여겨집니다.

기간제 교원의 급여

기간제교원에게는 정해진 호봉에 따른 봉급이 지급되며, 교육부장관이 정하는 사유를 제외하고는 고정급으로 지급됩니다. 이 경우, 교육공무원이었던 사람이 기간제교원으로 채용되는 경우에는 공무원연금 또는 명예퇴직수당을 고려하여 봉급이 결정됩니다.

근로기준법과 유치원 교사

유치원 교사는 근로기준법의 적용을 받습니다. 이는 모든 교육기관 종사자에게 동일하게 적용됩니다. 유치원 교사의 하루 최대 근로시간은 8시간이며, 주당 30시간의 근무시간이 기준으로 정해져 있습니다.

초과근무 수당

교사들이 약정된 퇴근시간 이후에 근무하는 경우에 대한 초과근무 수당 지급 문제는 매우 중요한 사항입니다. 예를 들어, 원장이나 경영자의 요구로 초과근무를 하는 경우, 사전승인을 받으면 초과근무로 인정받을 수 있습니다. 반면, 특별한 이유 없이 남아 있는 경우에는 초과근무로 인정받지 못할 수도 있습니다.

결론

2020년 유치원 교사 호봉표는 교사들의 급여를 공정하게 범위 내에 두기 위한 중요한 기준으로 작용하고 있습니다. 유치원 교사와 보육교사의 차이, 호봉에 따른 급여, 근로기준법의 적용과 초과근무 수당의 문제까지 다양한 요소가 복합적으로 작용하는 만큼, 앞으로도 관련 정책의 발전이 필요합니다.

유치원 교사로 일하는 분들이 자신의 권리를 적극적으로 주장하고, 공정한 대우를 받을 수 있도록 힘쓰기 바랍니다. 유치원 근무체계와 법적 권리에 대한 이해를 통해 더욱 안전하고 발전적인 교육 환경을 만들길 기대합니다.